Un Coaching marquant : Marie, 40 ans, analyste risques en banque. Dès la première séance, elle me fait part d’un mal être lié à une surcharge de travail, un manque de reconnaissance, l’impression de ne pas être comprise par son manager, elle a perdu confiance en elle sur le plan professionnel. Elle évoque aussi les nombreux refus suite à ses candidatures en interne pour être manager et ne comprend pas les échecs de ses candidatures. Elle veut etre confortée dans le fait qu’elle peut devenir manager. Au fur et à mesure des séances, Marie prend conscience de ses propres ressources, compétences et forces, elle gagne en estime d’elle-même. Elle se rend compte que ce poste de management n’est finalement pas adapté à ce qui l’anime au quotidien et que c’était uniquement un moyen d’avoir de la reconnaissance. Je l’accompagne dans la construction d’un projet concret et motivant (audit interne) et elle prend contact avec le responsable de l’audit interne pour se présenter et montrer sa motivation. Quelques semaines plus tard, elle obtient le poste qu’elle souhaitait. Ce coaching a été enrichissant pour moi car j’ai pu voir Marie se transformer. Elle qui au départ était négative sur son environnement de travail et ses compétences, a su retrouver du sens dans ce qu’elle faisait et se projeter de manière positive au sein de son entreprise.